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    簡析談企業文化與企業員工的社會責任感

    化對員工的群體行為具有導向功能。  企業的經營理念和企業發展的戰略目標1 2 3 下一頁探索城市規劃社會功能的影響因素淺談社會學視閾下的中國知識分子闡釋大學生素質培養與社會奉獻的簡論冀北電力有限公司《2012年社試議民政工作如何引入社會工作試議社會實踐大課堂談社會化用工人員思想情況試述生態移民的社會適應性探討論當前社會體制理由對信仰建簡論俞衛:統一醫院發展與社會目標試議如何提高小學品德與社會教學簡述社會福利檔案的綜合管理闡釋中國社會信任度目前狀況及策試析博物館與和諧社會建設闡釋信息社會大潮中傳統科技傳播探究社會分層影響職業教育發展簡述問一個 “社會企業家” 概念簡析談企業文化與企業員工的社會談述社會救助制度的發展試析地方高校醫學生社會適應能力

    談企業文化與企業員工的社會責任感摘 要:企業文化是在長期的生產經營中形成的特定的觀念系統,對企業員工的個體和群體具有約束和導向功能,能夠激發員工的內在動力,影響員工的價值取向,增強員工的社會責任感,從而最終提高企業的核心競爭力。
      關鍵詞:企業文化;社會責任感;核心競爭力;思政工作
      1674-3520(2013)-12-0191-01
      一、企業文化的含義和內容
      企業文化的形成是一個逐漸積累的過程,經歷了風風雨雨逐步形成了獨特的精神能量和價值觀念,人們對企業文化有著不同的理解。《辭海》對企業文化的定義是“企業生產經營實踐中形成的具有本企業特征的一種基本精神和凝聚力,以及為全體員工所認同并遵循的價值觀念和行為準則。
      由三個層次構成:(1)表面層的物質文化,包括廠容、廠貌、產品造型、產品質量等。(2)中間層的制度文化,包括管理體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。(3)核心層的精神文化,包括經營理念、行為規范、價值觀念、社會責任等,被稱為‘企業精神’。”[1]
      從這個定義來看,企業文化的要素應該包含價值觀念、經營理念和行為規范等,由此可見,企業文化對企業員工來談企業文化與企業員工的社會責任感由優秀論文網站http://www.4205964.com提供,助您寫好論文.說,不僅具有精神層面的導向作用,而且具有行為層面的約束作用,能夠對員工的思想意識形態產生一定的影響。這種影響是潛移默化而且逐漸深入的,員工在工作時能夠時刻體會到企業的物質文化、制度文化和精神文化,在處處充滿企業文化的氛圍中體會到企業的核心精神和人文價值。如果在企業精神中充分體現其社會責任,將在無形中增強員工的社會責任感,使員工以更強的主人翁精神為企業的發展盡心盡力、出謀劃策,從而能夠有效地提高企業的生產效率和核心競爭力。
      二、企業文化的功能與員工的社會責任感
      企業文化是在長期的生產經營中形成的特定的觀念系統,企業依賴企業文化整合內部力量和資源,形成企業競爭優勢,實現戰略目標[2]。而社會責任感是在一個特定的社會里,每個人在心里和感覺上對其他人的****關懷和義務,主要體現在:堅持道德上正確的主張、堅持實踐正義原則、愿為他人作出奉獻和犧牲[3]。本文從企業文化的功能著手,分析其在增強員工的社會責任感方面所起的作用,以及對最終如何達到推動企業核心競爭力的目標。
      (一)企業文化對員工的群體行為具有導向功能。
      企業的經營理念和企業發展的戰略目標

    簡析談企業文化與企業員工的社會責任感試議社會實踐大課堂對于信息社會中的中等學校計算機研究城市園林在社會發展過程中的淺析殘暴刑罰背后的社會價值觀談社會化用工人員思想情況簡論俞衛:統一醫院發展與社會目標闡述社會管理創新視角下的職務犯談述社會救助制度的發展簡述社會福利檔案的綜合管理簡析談企業文化與企業員工的社會淺談社會學視閾下的中國知識分子闡釋信息社會大潮中傳統科技傳播試議以社會主義核心價值觀引領農簡論教育部:幼兒園基本信息須公示探討論當前社會體制理由對信仰建試議如何提高小學品德與社會教學簡論《直銷企業履行社會責任指引簡述問一個 “社會企業家” 概念簡析社會和諧的“黏合劑”試述生態移民的社會適應性

     
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